Alle mann til pumpene

Hanne J. Nordgaard – adm.dir. Helgeland Sparebank

Helgeland seiler i fin økonomisk medvind og er på mange områder rigget for fortsatt vekst, men vi trenger flere hender og hoder i arbeid om vi skal få til den utviklingen vi ønsker oss og ser for oss på Helgeland!

Befolkning på Helgeland har økt med 2 % over de siste 10 årene, mens Norge som helhet har økt befolkningen med ca 11 % i samme periode. Det siste året har befolkningen på Helgeland faktisk hatt en nedgang; kun Rana kommune har hatt en svak økning.

Befolkningsutviklingen er altså rimelig flat på Helgeland og stadig flere av innbyggerne her er seniorer. Den eldrebølgen det har vært snakket om en tid begynner nå for alvor. Eldrebølgen alene gir større etterspørsel etter arbeidskraft i flere bransjer. Det blir både behov for flere ansatte i eldreomsorgen de neste årene, og pensjonistene må erstattes på de arbeidsplassene de forlater.

Samtidig er produktivitetsøkningen på Helgeland høy og arbeidsledigheten lav. Næringslivets omsetning økte med 4% på Helgeland i 2018, mens samme tall for Norge ble 2,1%. Arbeidsledigheten på Helgeland er bare 2,1% pr 31/3-19. Flere bedrifter melder om at det er vanskelig å få tak i den arbeidskraften som trengs.

Om vi i tillegg tar med oss at det er planlagt investeringer på Helgeland de neste 7 årene på hele 73 milliarder kroner – og det er uten å ta med en eventuell batterifabrikk –  ja, da får vi et svar med to streker under: vi trenger flere folk i arbeid på Helgeland!

Hvordan skal vi få dette til?

Dette er like vanskelig å få til som det er enkelt å si: vi trenger enten befolkningsvekst og/eller at flere av de som bor på Helgeland jobber mer.

La oss se på befolkningsveksten først. Hvordan kan vi skape befolkningsvekst? Dette er en problemstilling de aller fleste regioner jobber med. Sentraliseringen til større byer i Norge har vært i gang i årevis og taperne i dette kappløpet er og blir bygda og de mindre byene. Større fødselsoverskudd på bygda hjelper lite så lenge unge voksne reiser til de større byene.

Skal vi få økt tilflytting, eller beholde ungdommene våre, må vi sørge for at vi har arbeidsplasser for alle grupper yrkesaktive; det vil si både høyt utdannede/folk med fagbrev, kvinner/menn, unge/voksne. Ofte er det slik at det er større investeringer som utløser jobbskaping; som for eksempel bygging av institusjoner, etablering av fabrikker og store infrastrukturprosjekter. Mye av dette er på gang på Helgeland. Vi har/får arbeidsplassene, men trenger folk til å fylle dem.

Vi må selvsagt lage det attraktivt å flytte til og bli på Helgeland, Vi trenger god tilgang på boliger og aktiviteter som styrker de såkalte «bli-faktorene»; Bolyst og trivsel er de viktigste. Helgeland har et rikt kulturtilbud, en fantastisk natur (enten du liker fjord eller fjell) og et mylder av aktive lag- og foreninger. Helgeland Sparebanks gaver til idrettsarenaer, lysløyper, kulturprosjekter og frivillighet har vært og er et viktig bidrag i så måte.

Befolkningsvekst er uansett vanskelig å få til; vi konkurrerer mot så fantastisk mange andre regioner som tenker likt som oss.

Vi må derfor også se på muligheten for at de som allerede bor på Helgeland jobber mer. Jeg tenker da spesielt på deltidsproblematikken i helse/omsorgsyrkene. Vi trenger mange flere hender i eldreomsorgen og paradokset er at det er i denne sektoren det er flest deltidsstillinger. Noen arbeidstakere ønsker selvsagt å jobbe deltid. Det er imidlertid fortsatt mange som får fast jobb bare i små stillingsbrøker og som ønsker å jobbe 100%.

Rana kommune har som mål å få flere stillinger som heltidsstillinger. Det er et meget bra mål. Det har ikke manglet på prosjekter, piloter og politiske vedtak for å få dette til, men en rask sjekk på nettet viser at det nå ligger ute ledige stillinger med stillingsbrøk på 81%, 59,15%, 21,6% og 60% i omsorgssektoren i Rana kommune og på Helgelandssykehuset. Problemstillingen er selvfølgelig sammensatt, men en stor del av utfordringen er holdninger blant ledere og ansatte av hva som er «vanlig» og hva som er «mulig».

Dersom vi med begrenset befolkningsvekst, lav arbeidsledighet og øk behov for flere hender i arbeid i mange bransjer, må vi utnytte de folkene som allerede bor og virker på Helgeland så effektivt som mulig; vi må ha flest mulig på jobb i hele stillinger. Alle mann til pumpene!

Vi har mye som må tas tak i, men sammen skal vi være gode drivkrefter for vekst og utvikling av Helgeland. Helgeland seiler i fin økonomisk medvind og er på mange områder rigget for fortsatt vekst, men vi trenger flere hender og hoder i arbeid om vi skal få til den utviklingen vi ønsker oss og ser for oss på Helgeland!

 

God sommer, alle sammen!

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *